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    • 员工招聘

      企业提出用人要求并参与招聘
    • 薪酬发放

      员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行
    • 档案管理

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    • 社会保险

      按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险
    • 合同管理

      依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等
    • 员工文化

      开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性
    • 劳动纠纷处理

      负责协调和处理员工与用人单位之间的关系
    • 党团关系

      党员学习或开展活动
    • 工伤事故处理

      由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
    • 工会组织

      派遣员工 25 人以上,设立工会小组,开展活动
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      由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣
    • 后勤管理 提供社会化后勤服务

      包括员工计生管理,公寓、膳食中心等
    • 员工培训

      负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题
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