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    大亨华东15选5:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?   

    来源:招才通2019-08-28浏览:评论:1 标签: 劳动派遣

    华东15选5历史开奖记录 www.rlgou.tw   传统的用工方式已经是没落了,企业需要作为改变才能获得收益。而劳务派遣用工就可以很好地为企业解决用工难题,帮助企业减少成本,降低风险,提高效率。

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      劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

      作为企业,您知道哪些人员适合劳务派遣吗?

      事业单位编外的临时聘用人员;服务性行业餐饮服务、客房酒店服务员工;商业企业类的收银员、销售人员、文员;工业类企业司机、仓储人员、普通技工、生产工等这些人员都是可以使用派遣用工。

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      企业采用劳动派遣好处

      一、用工方式灵活:比如一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据用工企业实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

      二、降低招工费用:劳务派遣是用工分离的,企业只需要提出用工需求,劳务公司就会根据企业需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳动派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

      三、降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

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      您知道招才通劳务派遣能提供什么服务吗?

      员工招聘:企业提出用人要求并参与招聘。

      薪酬发放:劳务派遣员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

      社会保险:按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

      合同管理:依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

      劳动纠纷处理:负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位之间的关系。

      人力资源咨询:根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务等等。

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      广东招才通信息科技有限公司经营服务:人力资源外包、劳务派遣、劳务外包、委托招聘、社保公积金代办、入户广州服务等,欢迎各企业来电咨询:劳务热线:020-28100451。


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    我也来说一句

    热门评论

    • 2019-09-14 19:29:55发表

      写的很好
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